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Facebook的项目开发流程和工程师的绩效管理机制 by 覃超

发布者 manage4
发布于 1465348095559  浏览 1169 关键词 管理艺术, 产品设计 
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Engineering @ Facebook

覃超 @ FreeS VC QCon 2016



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2016-4-23



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人才 流动



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1 Self introduction



2 Facebook Engineering Culture



3 PM + designer + engineer team formation





People management: OKR, 360 Review, etc



5 对于中国互联网公司的启示



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Self Introduction



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Facebook Engineering Culture



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Hack: 马上上手, 快速搞定, 持续迭代.

特点:非传统,技术驱动, 数据为王

Growth Hack => Growth + Hack



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特点二:Design + Engineering



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Engineering Culture



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TEAM



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Design vs Eng vs PM



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Most important:

Zuck Review



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Zuck Review



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Zuck Review



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Facebook management



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OKR: Objects and Key Results

1. Focus on IMPACT Individual + Team

2. Plan the objects every 6 months 3. Performance review on Jun & Dec 4. Determines your bonus and stock



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360 Perf Review

- Every 6 months - Include:

- Self review + Peer review - Upward review + Manager review - HR / Team calibration



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Your Bonus =

targeted bonus (10% ~ 25%) * personal perf (0 ~ 4.5) * company perf (0.5 ~ 1.5)



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Engineering @ Start-up



第34页

Engineering @ Start-up



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Thank you!



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